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보너스 란 무엇입니까?

이익 은 그것에 대한 권리를 가진 개인 이나 단체를 위한 이익을 의미 합니다.

대부분의 경우이 혜택은 금전적 인 형태로 주어집니다. 그러나, 그것은 또한 사회적으로, 상업적으로 또는 정치적으로 제안 될 수 있습니다.

수당은 일종의 보너스 또는 재정적 지원으로 월급 및 수수료를 선불로 지급 한 금액을 특징으로 할 수 있습니다.

브라질 노동법의 경우, 높은 인플레이션으로 인한 손실로 인해 대다수의 보수에 대한 기대치가 지급되었습니다.

이러한 기대감은 실제로 미래에 기록되어야하지만, 결국은 임금에 통합되고 가능한 새로운 인플레이션 손실을 고려한 조정에서 할인 될 것입니다.

수당은 아이디어, 의견 또는 개념을 강화하거나 정당화하는 주장을 참조 할 수도 있습니다.

예 : "Fabiana는 그녀의 아이디어를 이사들에게 전할 수있었습니다 . "

기간은 또한 일에 결석에서 현금으로 바꾸지 않기의 행위를 성격을 나타낼 수있다.

예 : "Geraldo는 자신의 잘못을 지불했습니다 . "

리오 그란데 두술 (Rio Grande do Sul)의 도시에서 비료는 땅을 심는 데 사용되는 비료 또는 비료를 특징으로합니다.

이 용어는 다음 과 같은 동의어 로 대체 될 수 있습니다. aval, 방어, 보강, 지불, 채권, 채권, 보증, 보증, 상품.

급여 보너스

또한 급여 보너스는 최저 월급 2 회까지 지급되며 사회 통합 프로그램 또는 공개 서버의 패트리 모니 교육 프로그램에 기여하는 직원에게 보장 된 혜택입니다.

이 경우, 1 년 동안 공헌 한 근로자는 매년 최소 임금을 받는다.

누가 급여 보너스를받을 자격이 있습니까?

이 혜택은 기본 연도의 최소 30 일 동안 고용되어 최소 5 년 동안 PIS / PASEP 참여 기금 또는 전국 노동자 등록 소에 등록 된 근로자에게만 부여됩니다.

급여 보너스를 받으려면 근로자가 유대감을 갖고있는 회사 또는 공공 기관이 RAIS 라 불리는 근로자 및 사회 정보의 연간 목록을 예정된 날짜에 노동부에 통보해야합니다.

PIS와 PIS PASEP의 의미도 참조하십시오.

현금 지불

직원이 휴가철의 3 분의 1을 요일에 해당하는 금전적 가치로 전환하기로 선택한 경우이 프로세스를 금전 지불 이라고 합니다 .

이것은 고용주의 동의에 관계없이 직원이 가지고있는 선택 사항입니다. 그리고이 지불 신청은 휴가 기간이 끝나기 15 일 전까지는 노동법에 의해 정해진 기간 내에 서면으로 이루어져야합니다.