디시 디오

Dissidio 란 무엇입니까?

화해는 고용주와 관련하여 근로자가 요구 하는 형태입니다 . 또한 불화, 불만, 불만, 분열과 같은 것을 의미합니다.

이 용어는 근로자와 고용주 간의 융합이 결여 된 노동법의 범위에서 사용됩니다. 거래는 근로자와 고용주간에 불일치가 발생하는 개별적 일 수도 있고 특정 종업원 범주와 특정 범주의 기업간에 충돌이있는 경우 집단적 일 수도 있습니다.

불일치는 직원의 급여 인상으로 인해 종종 발생하며 임금 정산 으로도 알려져 있습니다. 양 당사자가 합의에 도달하지 못한 경우 상황은 노동 법원에 회부됩니다.

관련된 당사자 들간의 진정한 협상 시도 후에 만 단체 교섭 할 수 있습니다. 단체 교섭 협약이있을 때 특정 노동 계급의 이해를 방어 할 책임이있는 특정 노동 조합이 일반적으로 참여합니다.

협상의 여지가없는 경우 노동 법원에 의뢰하여 협상을 실시 할 수 있습니다. 교섭이 성립 될 때, 양 당사자는 교섭의 문제를 해결할 수 있도록 합의에 도달하도록 권장 받는다.

급여 인상의 경우, 단체 교섭이 효과가 없을 때 단체 교섭이 발생합니다. 예를 들어, 근로자 그룹이 5 %의 급여 인상을 원하고 고용주가 동의하지 않는 경우, 최종 결정을 사법부에 제출하여 단체 교섭을 실시하는 것이 보통입니다.

급여 협약 (급여 조정)의 가치는 현 급여에 따라 사법부가 결정합니다.

급여 결정은 다음과 같이 계산됩니다. SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR : 급여가 재조정 됨.

SA : 현재 급여.

R : 급여 조정 비율의 값.

예를 들어, 직원이 R $ 2, 000.00의 급여를 받고 5 %의 급여 계약을받은 경우 조정액은 R $ 100이됩니다.

SR = 2000 + (2000 × 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

따라서 급여 조정 (SR)은 R $ 2, 100.00입니다.

그러나 직원이 월급 계약서를받을 때 회사에서 1 년을 완료하지 않은 경우 이는 그 순간까지의 근무 시간에 비례합니다.

예를 들어 조정액이 5 %이고 직원의 근무 시간이 6 개월 인 경우 직원에게는 2.5 % (6/12) 만 지급됩니다.

소급 지불액 을 계산하려면 직원이 회사에 입국 한 기준일로부터 개월 수를 곱한 금액을 곱해야합니다.

소급 지불 = 금액 증가 x 개월.

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00.