인간화
인간화 란 무엇인가?
인간화 는 인간화, 인간 또는 인간 을 만들기, 자비로운 렌더링, 호의적 인 렌더링의 작용 또는 효과입니다.
인간화는 건강 과학, 응용 사회 과학, 정확한 과학 등과 같은 여러 분야에서 발생할 수있는 과정입니다. 그것이 발생할 때마다, 인간 화는 회사의 근로자 또는 서비스 또는 시스템의 사용자에게 더 좋고 더 인간적인 조건을 만듭니다.
인간화의 과정은 자신의 환경과의 상호 작용을 통해 자신의 기술을 완벽하게하려는 인간의 진화를 의미합니다. 이 작업을 수행하기 위해 개인은 원조의 한 형태로 자원과 도구를 사용합니다. 의사 소통은 인간화에서 매우 중요한 도구 중 하나입니다.
건강의 인간화
건강의 인간 화는 의료 시스템 및 서비스 관리의 변화를 의미합니다. 이 변화는 건강 관리 사용자와 근로자가 서로 상호 작용하는 방식을 변경합니다. 보건 지역에서의 인간화는 수혜자에게 더 나은 서비스를 제공하고 근로자를 위해 더 나은 조건을 제공하는 주요 목적 중 하나이다.
건강을 인간으로 만들어내는 것은 또한 개인의 정신이 긍정적 인 변화를 겪고 건강 시스템을 개선하는 새롭고 유능한 전문가를 창출한다는 것을 의미합니다.
인간화와 SUS
인간화는 2003 년 HumanizaSUS가 시작된 보건 분야에서 중요한 문제이며, 이는 통합 보건 시스템을 개선하는 것을 목표로하는 국가 인류 정책 (PNH)을 대표합니다.
보건 분야에서 높은 수준에 도달하기 위해 HumanizaSUS는 건강 분야에서 혁신을 일으킬 계획입니다. 보건부에 따르면 주요 혁신 사항은 다음과 같습니다.
- 건강 생산 과정에 관여하는 다양한 대상의 평가 : 사용자, 근로자 및 관리자;
- 이러한 주체와 집단의 자치와 주역의 촉진;
- 건강 및 과목 생산에서 공동 책임의 정도가 증가 함.
- 연대 채권 확립 및 관리 프로세스에의 집단 참여
- 사회적, 집단적 및 주관적인 건강 요구와의 매핑 및 상호 작용
- 브라질 국민의 다양성을 인정하는 SUS의 방위는 연령, 민족, 출신, 성별 및 성적 취향을 구분하지 않고 건강에 동일한 관심을 제공합니다.
- 시민들의 요구, 보건 생산 및 보건 업무 프로세스 자체, 근로자와 직장에서의 사회적 관계를 중시하는 것, 그들의 불가분성에 대한 관심과 관리 모델의 변화.
- SUS가보다 환영 받고, 민첩하고, 더 잘 해결할 수 있도록 공동 작업 제안.
- 환경의 자격에 대한 헌신, 근무 및 서비스 조건 개선;
- 보건 서비스 및 관행을 통한 훈련 과정의 명확화에 대한 헌신;
- 모든 사람의 참여로 구축되고 모든 사람과 모든 사람에게 서비스의 품질 및 필수 건강을 약속하기 때문에보다 인도적인 SUS를 위해 노력하십시오.
