비례와 합리성의 원리

비례 성과 합리성의 원리는 무엇입니까?

비례와 합리성의 원칙은 합법적 인 시스템을 적절하고 비례적인 방식으로 충족시킬 수 있도록 법률 시스템의 적용을 안내하는 교훈입니다.

비례 성과 합리성의 원칙은 신청과 법의 목적이 일치하여 공정한 사용을 보장합니다. 이러한 이유로이 원리는 과잉 원칙의 금지 라고도 합니다 .

비례 성과 합리성의 원칙은 일반적인 법 원칙으로 간주되므로 모든 분야에 적용됩니다. 그러나 공공 행정에서 재발하는 신청이 많아서 행정법에 대해 더 많이 연구되고 있습니다.

공공 행정과 관련하여, 비례 성 및 합리성의 원칙은 연방 헌법에 내재되어 있으며 연방 차원에서 행정 절차를 규제하는 법률 9, 784 / 99의 제 2 조에 명시 적으로 규정되어 있습니다.

행정부는 합법성, 목적, 동기 부여, 합리성, 비례 성, 도덕성, 충분한 방어력, 모순 된 법적 안정성, 공익과 효율성의 원칙을 준수합니다.

행정부에 의해, 정부 (행정부, 입법부 및 사법부)의 3 개 부문은 모든 연방 분야뿐만 아니라 간접 공공 행정 기관 (지자체, 재단, 상장 회사 및 복합 자본 회사)에서 이해되어야합니다. 즉, 국가 활동에 종사하는 모든 주체는 비례 성과 합리성의 원칙에 따라 행동해야합니다.

비례와 합리성의 원칙 사이에는 차이점이 있습니까?

비례와 합리성의 원칙 사이의 차이에 대해서는 교리와 판례법에 합의가 이루어지지 않았다.

교리와 법학의 대부분은 원칙을 동의어로 취급한다. 왜냐하면이 두 용어가 적절하다는 생각을 전달하기 때문이다. 이 원칙에 대한 공동 견해는 기관의 이해 또는 적용을 저해하지 않습니다.

비례와 합리성의 원칙 사이에 기술적 인 차이를 만드는 저자가 있습니다. 이 측면은 판례에 의해서도 채택됩니다. 그녀에 따르면 비례가 측정의 눈금 (과잉 금지)으로 이루어 지지만 합리성은 다음과 같은 분석을 고려합니다.

적정성 : 채택 된 조치와 특정 사례 간의 호환성.

필요성 : 상황에 비추어 조치의 시행 가능성.

비례와 합리성의 원칙 사이의 가장 분명한 차이점은 원점입니다. 비례가 독일 법에서 기인 된 반면, 앵글로 색슨 법에서는 합리성이 발생했습니다.

비례 및 합리적 원칙의 적용 사례

그것들은 일반적인 원칙이기 때문에 비례와 합리성이 모든 법률에 적용될 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

행정법 : 건강 감시관이 슈퍼마켓을 확인하고 하루에 두 통의 쌀을 발견합니다. 해당 처벌 중 해당 대리인은 가장 심각한 것을 적용하고 30 일 동안 회사 설립을 금지합니다. 이 경우 슈퍼마켓 소유자는 합리성과 비례 원칙에 의거하여 결정에 항소 할 수 있습니다.

형법 : 형법 에서 판사가 형벌 선량 측정 규칙을 준수해야한다는 점을 감안할 때, 합리성과 비례 성의 원칙은 문장을 정의하는 순간의 입법자에게 더 초점을 맞추고 보호 된 법적 이익과 일관성을 유지해야합니다. 따라서 재산에 대한 가벼운 범죄는 생명에 대한 범죄보다 더 큰 형벌을 주어서는 안됩니다.

노동법 : 노동법 에서 비례 성 및 합리성의 원칙은 예를 들어 정당한 이유에 의한 해고의 경우에 나타난다. 법적인 제도는 심각한 형벌을 적용하기 위해 심각한 위법 행위가 필요하다고 규정합니다. 따라서 직원의 행동과 고용주의 결정 간에는 비례 성이 있어야합니다.