이전 공지 사항이 적용됨

사전 통보 내용은 무엇입니까?

일한 사전 통지는 회사 직원사임을 공식화 한 날에 해당합니다. 이는 통지 양식 중 하나이며, 이는 노동법의 통합 (CLT)에 의해 제공되는 해고 고지입니다.

통지의 의미도 참조하십시오.

회사가 정당한 사유없이 직원을 해고하기를 원할 경우, 사전 통보를 준수 하는지를 요구할 수 있습니다. 고용주는 계약 해지의 서명 30 일 최소 90 일 전에 직원에게 통보해야합니다.

새로운 통지 에 따르면, 봉사 일수는 봉사 기간에 따라 다릅니다. 매년 계약의 3 일 전에 예고 통지가 추가됩니다. 노동부는이 퇴직자가 퇴직 할 때가 아니라 퇴직 할 때 주로이 새로운 규정을 적용합니다.

해고를 요구하는 근로자 일 때, 그는 또한 고지를 존중해야합니다. 그러나 사전 통고가 준수되었는지에 대한 준수의 포기를 요청할 수도 있습니다 . 회사와 합의한 내용에 따라 통지 기간을 협상하고이 기간 동안 업무 체제를 유지하거나 즉시 연결을 해제하려는 경우 사전 통지를 선택하여 통지 일과 관련된 금액을 할인 할 수 있습니다 퇴직금의

면책 된 조기 통보의 의미에 대해 더 자세히 알아보십시오.

통고 합의서는 해고 된 근로자에게 급여에 해를 끼치 지 않고 2 가지 유형의 근로 시간 단축을 제안합니다. 직원은 해당 기간이 끝날 때 7 일의 단축을 선택하거나 사전 통지 일 2 시간을 단축 할 수 있습니다.

해고 된 직원이 다른 공석을 찾고 인터뷰에 참여할 수 있기 때문에이 권리는 사직 한 직원에게 제공되지 않습니다. 그리고 직원이 사임 한 경우, 직원은 이전 통지가 완료된 후 다른 직업을 이미 가지고 있다고 가정합니다.

통보를 준수하면서도 일을하지 않으면 직원의 봉급에서 공제됩니다.

노동법의 통합 (Consolidation of Labor Law)의 의미도 참조하십시오.