기능적 프레임 워크
기능적 프레임 워크 란 무엇입니까?
기능적 프레임 워크는 회사의 경력 계획 에서 직원이 차지한 직위 입니다. 프레임 워크는 직원이 수행하는 기능과 서비스 제공을 위해받을 급여를 정의합니다.
기능적 틀 (또는 전문적 틀)은 민간 부문과 공공 부문에서 모두 존재한다.
사용 된 기능적 프레임 워크는 무엇입니까?
기능적 틀은 근로자가 자신의 경력의 위치를 알 수 있도록 중요합니다. 또한 그는 회사의 경력 계획에 의해 제공되는 기회 내에서 전문성이 성장할 가능성을 모니터링 할 수 있습니다.
기능 프레임 워크는 종종 직업 및 임금 계획 (PCS)라고하는 직업 계획에 제공되며 회사에서 정의합니다. 기능 프레임 워크는 제공되는 서비스 기간에 따른 진행과 같이 PCS 자체에서 예상되는 기능적 진행에 의해 변경 될 수 있습니다.
실제로 기능 프레임 워크는 직원이 시간이 지남에 따라 자신의 경력 성장을 조직 할 수있게하고 달성하고자하는 전문적인 목표를 설명 할 수 있습니다.
기능적인 구조 및 급여 진행
또한 기능적 프레임 워크를 통해 직원은 회사의 기능 프레임 워크에 직접 연결되어 있기 때문에 급여의 진행 상황을 모니터링 할 수 있습니다.
급여의 진도는 연공 서열, 자격 또는 공로로 발생할 수 있으며 회사의 경력 계획에서 예측해야합니다.
기능적 틀과 기능 편차
기능적 틀은 직원이 자신이 고용 된 활동을 수행한다는 것을 증명할 수 있도록 중요합니다. 이 점검은 역할 편차에있는 직원, 즉 자신의 업무에 속하지 않는 활동을 수행하는 직원에게 유용 할 수 있습니다.
예를 들어, 기능적 틀에서 기능이 편차가 있다는 증거는 사용자에 의한 급여 차이를 모으기위한 노동 행동의 증거로 사용될 수 있습니다.
진로 계획이란 무엇입니까?
직업 계획은 직원과 관련된 쟁점을 결정하는 회사 규범이며 특히 직책에 따라 지급되는 기능적 틀과 급여 범위를 정의합니다.
직업 계획은 또한 직원이 얻을 수있는 기능적 진행에 사용되는 양식 및 기준 (예 : 연공 서열, 자격 또는 장점)을 제공합니다.
연공 서열에 따른 진행은 직원이 회사를 완료 할 때마다 발생합니다. 권한 부여를 통한 진보는 직원이 자신의 학위를 향상시키고 더 전문화되어 회사에서 직무를 수행 할 때 발생합니다. 반면에, 가치있는 진보는 직원이 개발 한 작업의 평가에서 얻은 결과를 통해 발생할 수 있습니다.
HR 및 People Management의 의미도 참조하십시오.
기능적 재구성
기능적 재구성은 직원 이 회사 내에서 새로운 지위를 차지하고 경력 계획에서 새로운 직위를 차지하고 이전 직위와 다른 경력으로 이동할 때 발생합니다.
기능적 재구성의 한 가설은 직원이 승진 할 때입니다.
그것이 reenquadrado 일 때 직원은 회사에 새로운 기능을 가지고 있습니다. 같은 방식으로 그는 새로운 월급에 대한 금액을 받기 시작하여 월급을 변경할 수 있습니다.
역할을 변경하고 자격을 다시 갖추기 위해서는 직원이 새로운 직위의 모든 요구 사항 (예 : 새로운 학위 취득)을 충족시켜야합니다.
커리큘럼 Lattice의 기능적 프레임 워크
Curriculum Lattes에는 전문직 또는 학생이 커리큘럼을 플랫폼에 등록 할 때 완성해야하는 기능적 프레임 워크가 있습니다.
예를 들어, 장학금을 수령 한 학생 연구원은 Lattes의 기능적 틀을 Student of Scientific Initiation (과학적 개시)의 학생으로 채울 수 있습니다.
Lattes는 과학 기술 개발 협의회 (CNPQ)가 관리하는 Lattes Platform 내에서 완성 된 커리큘럼입니다. Curriculum Lattes는 오늘날 브라질 연구원 및 학생들이 사용하는 표준 커리큘럼입니다.
커리큘럼 Lattes 및 CNPQ의 의미에 대해 자세히 알아보십시오.
