배상 된 사전 통지

배상 된 고지는 무엇입니까?

배상 된 사전 통지 는 회사의 즉각적인 종결시 직원이받은 금액에 해당합니다. 또는 해고 요청의 경우 퇴직금 할인 액이 있으며 직원은 사전 통지를 따르기를 원하지 않습니다.

배상 된 사전 통보는 브라질에서 노동 관계를 규율하는 법률 인 노동법의 통합 (CLT)에서 제공되는 통지 양식 중 하나입니다.

통지의 의미도 참조하십시오.

회사가 정당한 이유없이 직원을 해고하고 즉시 퇴사하라고 요청한 경우, 회사는 합법적으로 설립 된 기간에 관한 통지의 부분을 보상의 형태로 지불해야합니다.

면책 통지서의 규칙에 따라 회사를 즉시 퇴사하고자하는 직원이 사임 한 경우 계약 종료로부터 할인 된 금액을 보유해야합니다. 이 금액은 일반적으로 한 번 적은 급여입니다.

통지서는 해고 최소 30 일 전에 회사에서 일하고 또 한 해는 3 일 이내에 90 일 이내에 통보해야합니다.

이 규칙은 통고에 대한 새로운 이해 로부터 유효합니다. 왜냐하면 그 전에는 30 일 전 이었기 때문입니다. 그러나 근로 시간에 대한 비례는 근로자가 사임하는 경우가 아니라 통지를 할 때 고용주 만이 고려해야한다는 인식이 노동부에 의해 제기되었습니다.

단체 협약에 따라 통지 기간도 변경되기 때문에 고용 계약 해지를 공식화 할 때 항상상의해야합니다.

즉각적인 해고에 대한 배상은 사전 통지에 의해 설정된 것과 같은 날에 직원이받은 면제와 일치해야합니다.

이 고시는 유효 기간이 이미 정해져있는 계약의 경우에 만료되는 비 한정 기간의 작업 계약에만 유효합니다.

면책 통지서 및 기타 퇴직금 납부 기한은 사임 후 다음날부터 계산하여 10 일입니다.

직원이 해고를 신청할 경우 사전 통지에 대한 준수 의 포기를 요청할 수 있습니다. 즉, 통고서에 명시된 최소 30 명을 고용하지 말 것을 요청하고 즉시 퇴사 할 수 있습니다. 회사가 면제를 허가하지 않고 직원이 여전히 준수하지 않고 떠나기를 원할 경우, 그는 배상 된 사전 급여 통지서를 지불해야합니다. 지불 마감 기한은 계약 종료 후 10 일 (달력 일)입니다.

배상 된 사전 통보 금액에는 IRRF (원천 징수 세)가 아니라 FGTS (서비스 시간 보증 기금)가 포함됩니다.