Meritocracy

Meritocracy 란 무엇인가?

Meritocracy는 각 개인의 개인적 장점에 기초한 계층 구조 및 상 (award )의 시스템 또는 모델입니다 .

meritocracy라는 단어의 어원 적 기원은 "능력"을 의미하는 그리스어 접미사 질식 과 결합 된 "장점"을 의미하는 라틴어 meritum 에서 비롯됩니다. 따라서 능력주의의 문자 적 의미는 "장점의 힘"이 될 것이다.

실증주의의 "순수한"정의에 따르면, 전문적 및 사회적 영향력의 과정은 각 사람의 개인적 장점, 즉 그들의 노력과 헌신의 결과이다.

계층 적 위치는 주어진 영역에서 최고의 교육적, 도덕적 가치와 특정 또는 자격을 갖춘 기술 또는 전문 기술을 제시하는 사람들에게 조건이 부여됩니다.

이 용어는 마이클 영 (Michael Young)이 1958 년에 출판 한 " Meritocracy의 부상 "이라는 책에서 처음 사용되었습니다.

그러나이 책 de Young에서 공로는 경멸의 의미로 이해됩니다. 왜냐하면 그것은 지능 (높은 지능)과 큰 노력이라는 두 가지 측면에서 분리되는 사회의 서사와 관련이 있기 때문입니다.

이런 맥락에서 능력주의에 대한 또 다른 비판은 이러한 "공로"를 평가하는 효과적인 방법 일 것입니다.

meritocratic 보상 시스템은 개인 회사와 조직에 의해 널리 적용되며, 이는 급여 인상이나 더 높은 직책을 제공하는 더 나은 프로덕션을 제시하는 전문가를 소중히 여기며 보상합니다.

Meritocracy는 회사의 장점으로 인해 더 나은 기회를 얻기 위해 직무에 전념하는 직원에게 동기 부여하는 방법입니다.

일부 사회 학자, 철학자, 지식인은 자격 체계를 공정한 계급 체계로 무시한다. 직업적 또는 사회적 상승은 개인의 노력에만 의존하지 않고 개인이 평생 동안 가질 수있는 기회에 달려 있기 때문이다.

최상의 교육 기관과 독점적 인 직업 접촉을 통해 더 나은 재정 상태로 태어난 사람들은 동일한 "행운"을 지니지 않은 사람들보다 특권적인 지위를 얻을 가능성이 더 큽니다.

그러나 분명히 일반화하면 안됩니다. 사소한 노력과 노력이 없다면 인생에 커다란 기회를 부여 할 필요가 없습니다.

주요 비판은이 노력이 성공 또는 실패를 정의하는 유일한 요인이 아니라 사회에 존재하는보다 복잡한 개념을 포함하는 부분이라는 것입니다.

평등주의 사회의 개념을 설교하는 사회주의와 다른 이데올로기도 능력 개발에 반대한다.

이 그룹에있어, 개인주의에 기반한 성공을 장려한다는 아이디어는 사회적 불평등과 "사회 다윈주의"가 커지게 만듭니다.

사회적 불평등의 의미에 대해 자세히 알아보십시오.

브라질에서 적용된 능력있는 방법의 예는 연방 정부, 주정부 또는 지방 정부가 제공하는 직위의 직업을위한 공개 입찰을 실시하는 것입니다.

이론상으로, 그 위치 및 기능을 위해 가장 자격이 된 사람들 만이 위치의 특권, 즉 선물 된 공로를위한 사례금을 얻을 권리가있을 것입니다.

그러나 실천에서, 능력주의는 그것의 순수한 의미에서 비실용적이다. 계층 구조의 다른 모델은 결국 사회 경제적 불평등과 관련된 문제뿐만 아니라 선택에 영향을 미친다.

과예 정치, 네파 티즘, 귀족 정치와 같은 실력주의에 반대하는 다른 가치 시스템의 의미에 대해 자세히 알아보십시오.